SOCIAL RECRUITING &
MITARBEITERGEWINNUNG
Swipe up!
Trotz Fachkräftemangel neue Mitarbeiter gewinnen.
⌀ 13 Bewerbungen in 4 Wochen.
Wie werden heute die richtigen Mitarbeiter gefunden?
Suchen Sie verzweifelt nach einer kompetenten MFA oder ZFA?
Ihre zuletzt geschaltete Anzeige in der lokalen Zeitung war ein echter Flop?
Die gesamte Industrie steht momentan vor besonderen Herausforderungen in Sache Personalsuche. Die klassischen Wege, wie z.B. Jobbörsen, Zeitungsanzeigen oder Aushang bei der Kammer, führen nicht mehr zum Erfolg. Es heißt: Paradigmenwechsel!
Social Recruiting: das neue Eldorado
Unser Ansatz besteht darin, Ihre offenen Stellen auf den sozialen Medien auszuschreiben. Dafür schalten wir Anzeigen z.B. in Form von Filmen auf Instagram, Facebook, TikTok und Co.
Der große Vorteil von Social Recruiting liegt darin, dass Sie sowohl Personen ansprechen, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch Personen, die im Moment zwar in einem Angestelltenverhältnis - aber wechselwillig - sind. Die sogenannten passiven Kandidaten.
Die Spitze des Eisbergs
- die aktiven Bewerber
Die aktiv suchenden Bewerber machen nur einen Bruchteil des gesamten Bewerbermarkts aus.
Über die klassischen Wege, wie z.B. Zeitungsanzeigen, Jobbörsen o.ä., erreichen Sie ausschließlich diese.
Der gesamte Bewerbermarkt
Den größten Teil des Bewerbermakts machen die passiven Bewerber aus. Diese sind "nicht direkt sichtbar" und können nur über spezielle Ansätze erreicht werden.
Durch den neuen Weg des Social Recruitings können wir genau diese Kandidaten erreichen und für Sie gewinnen.
✓
Qualifizierte neue Mitarbeiter gewinnen
✓
Aufmerksamkeit bei Fachkräften erzeugen
✓
Die perfekte Zielgruppe erreichen
300+
Praxen in Betreuung
⌀ 13
Bewerbungen pro Kampagne
⌀ 57€
Kosten pro Bewerbung
Case Study - Stadt
Zahnarztpraxis Dr. Odenthal, Troisdorf bei Bonn
eingegangene Bewerbungen
Mitarbeiter eingestellt
eingesetztes Budget
Monate Laufzeit
finale Erfolgsquote
Kosten pro Lead
Situation
Herr Dr. Odenthal betreibt eine Zahnarztpraxis in Troisdorf - 13 Kilometer von Bonn entfernt. Sein 8-köpfiges Praxisteam behandelt mit moderner Technik und einem breiten Leistungsspektrum. Trotz einer modernen und sehr gut laufenenden Praxis kam Dr. Odenthal im Mai 2022 mit dem Anliegen zu praxiskom, die Personalsuche professionell durch Social Recruiting auszuweiten.
Kampagne
Im Zuge dessen wurde eine Praxisanalyse durchgeführt, zwei Kampagnen gestaltet, die Zielgruppe definiert und eine Karriere-Landing-Page aufgebaut. Dr. Odenthal hat zusätzlich mit einigen Videos aus der Praxis seinen Beitrag bei der Content-Erstellung geleistet. Durch die Kombination der Social Media Kampagnen und der Karriere-Landing-Page wurde ein effektiver Bewerbungsablauf entwickelt.
Ergebnis
Die Bewerberinnen und Bewerber wurden auf Instagram und Facebook auf die Stellen aufmerksam gemacht und dann - durch einen Klick - auf die Karriere-Landing-Page weitergeleitet. Dort hatten sie die Möglichkeit, genauere Informationen über die Praxis, die Stellen und die Aufgabenfelder zu erfahren. Bewerben konnten sie sich direkt über eine "60-Sekunden-Bewerbung" mit einfachen Fragen und einem Kontaktformular. Zusammenfassend profitierte die Zahnarztpraxis von der großen Reichweite und dem gezielten Targeting.
Es konnten innerhalb von 2 Monaten 3 qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.
Case Study - Land
MKG Weilheim Dr. Hesse, Weilheim in Oberbayern
eingegangene Bewerbungen
Mitarbeiter eingestellt
eingesetztes Budget
Monat Laufzeit
finale Erfolgsquote
Kosten pro Lead
Situation
Im Rahmen der Praxisgründung der MKG Weilheim stand Dr. Dr. Ronny Hesse vor der Aufgabe, sein Praxisteam von Grund auf neu zusammenzustellen. Mit dieser Anfrage kam er auf praxiskom zu, mit dem Ziel seine offenen Stellen zu besetzen.
Kampagne
Nach einem gemeinsamen Briefing sowie der einhergehenden Zieldefinition, wurden von praxiskom die Social Media Profile, die Werbeanzeige und eine Karriere-Landing-Page aufgesetzt.
Ergebnis
Aufgebaut wurde die Kampagne aus einem ansprechenden Video, von dem aus die Bewerber auf die Karriere-Landing-Page weitergeleitet wurden. Dort konnten sich die Bewerber ohne Lebenslauf und ohne Anschreiben in wenigen Klicks bewerben. Über die Kampagne konnte Dr. Dr. Hesse sein komplettes Praxisteam aufbauen.
Es konnten innerhalb von 1 Monat 3 qualifizierte Fachkräfte eingestellt werden.
FAQ
Die Antworten auf die richtigen Fragen
Wie bekomme ich Mitarbeiter für meine Praxis trotz Fachkräftemangel?
Viele Wege führen zum perfekten Bewerber. Es gilt den Praxisstandort und das Praxisumfeld zu analysieren und entsprechende Lösungen zu entwickeln.
Mit einer Social Recruiting Kampagne können Sie bspw. flächenübergreifend Ihre offenen Stellen ausstrahlen.
Alternative Wege können auch Karriereseiten oder lokale Jobbörsen sein.
Sind soziale Netzwerke für die Jobsuche in meiner Praxis relevant?
Auf jeden Fall! Die sozialen Netzwerke bzw. Social Recruiting haben eine enorme Reichweite und bieten den Vorteil, dass Sie sowohl Personen ansprechen, die aktiv auf Jobsuche sind, als auch Personen, die im Moment zwar in einem Angestelltenverhältnis - aber wechselwillig - sind. Die sogenannten passiven Kandidaten.
Ich habe kein Instagram- bzw. Facebook-Profil. Was nun?
Um Werbeanzeigen auf Instagram und/oder Facebook auszustrahlen, ist ein Facebook-Profil Pflicht.
Je nach Ihrer individuellen Situation passen wir unseren Leistungsumfang an. Das bedeutet konkret, dass wir zum Beispiel einerseits Instagram- und Facebook-Profile für Sie erstellen oder andererseits bestehende Profile auf die Kampagne vorbereiten.
Wen erreiche ich über eine Social Recruiting Kampagne?
Allein in Deutschland befinden sich aktuell knapp 52 Millionen Nutzer auf Instagram und Facebook (KONTOR4).
Ihre Bewerber sind demnach sehr wahrscheinlich auch auf diesen sozialen Netzwerken unterwegs.
Egal ob Sie nach Arzt- bzw. Zahnarztassistenten (ZMF, ZMP,...), Ärzten bzw. Zahnärzten, Azubis oder Empfangskräften suchen, hier können Sie diese mit einer ansprechenden Werbeanzeige für sich gewinnen.
Wie werden Bewerber auf meine ausgeschriebenen Stellen aufmerksam?
Unser Ansatz ist es, möglichst viel Aufmerksamkeit auf Ihre Werbeanzeige zu lenken - kurz gesagt: emotionale begeisternde Ansprache. Deshalb ist unser Ziel ein ansprechendes Layout zu gestalten in Kombination mit einer redaktionellen Stellenausschreibung.
Formate (z. B. Bilder, Videos, Karussells) können hierbei variieren und werden unter Absprache abgestimmt.
Reicht ein Bild oder ein Video um meine Praxis überzeugend zu präsentieren?
Neben ansprechenden Bildern bzw. Videos ist es wichtig, die Praxis ausführlich vorzustellen und Mitarbeitervorteile zu definieren, da Bewerber Ihre Praxis in der Regel noch nicht kennen. Gerne helfen wir Ihnen dabei, Ihre Praxisphilosophie auf Papier zu bringen.
Dafür bietet sich eine Landing-Page an, die eigens für die offenen Stellen und Praxiseinblicke entwickelt wird. Zudem können sich die Bewerber direkt über die Landing-Page innerhalb 60 Sekunden bewerben.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
- Die Bewerber stoßen auf die Werbeanzeige
- Die Bewerber klicken auf den "JETZT BEWERBEN"-Button
- Danach gelangen die Bewerber auf die Landing-Page und können sich über die Praxis, die Stelle und die Mitarbeitervorteile informieren
- Über die intergrierte 1-Klick-Bewerbung können sich die Bewerber innerhalb von 60 Sekunden bewerben
- Sie bzw. die Praxis erhalten zum Abschluss die fertige Bewerbung automatisch per E-Mail
- Nun sind Sie am Zug die Bewerber zu kontaktieren und zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen
Wie komme ich an die Bewerbung?
Sobald ein Bewerber die 1-Klick-Bewerbung ausgefüllt und abgeschickt hat, erhalten Sie diese automatisch per E-Mail.
Wieviel kostet mich die Schaltung der Karriere Kampagne?
Sie definieren selbst, wie hoch Ihr Budget für die Kampagne sein soll. Zudem erhalten Sie ein individuelles Angebot indem alle anfallenden Kosten transparent aufgelistet werden.
Dies geht von der Konzeption und Gestaltung, über die monatliche Betreuung bis hin zum Medienbudget.
