Haben Sie sich schonmal gefragt
Interview mit Dentista-Präsidentin Dr. Rebecca Otto
Was muss man heutzutage machen, um Mitarbeiter zu finden, zu gewinnen und langfristig zu binden?
Wer seine Mitarbeiter langfristig binden möchte, muss mehr bieten als einen sicheren Arbeitsplatz. Eine offene Kommunikation, gegenseitiger Respekt, echte Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Miteinander schaffen Identifikation. Mitarbeiter bleiben dort, wo sie sich gesehen fühlen und stolz darauf sind, Teil der Marke zu sein.
Eine starke Arbeitgebermarke gewinnt deshalb nicht nur neue Mitarbeiter. Sie sorgt vor allem dafür, dass die richtigen Menschen gerne bleiben.
Passive Bewerber aktivieren
Wir erreichen Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für den nächsten Karriereschritt sind.
Employer Brand sichtbar machen
Sie zeigen, was Ihr Team besonders macht – und warum man bei Ihnen arbeiten will.
Smart Funnel statt Bewerbungswüste
Mit durchdachter Kampagne, optimierter Landingpage und direktem Kontaktweg.
Weniger Streuverlust
Zielgerichtetes Targeting bringt Ihre Anzeige direkt in Ihre Region zu den richtigen Leuten.
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es längst nicht mehr, einfach nur eine Stellenanzeige auf der Website zu posten und auf Bewerbungen zu hoffen.
Social Recruiting ist die moderne Antwort auf veraltete Recruiting-Methoden – und ganz ehrlich: Wer heute die richtigen Leute will, muss dahin, wo sie sich aufhalten. Auf Social Media.
Über gezielte Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook oder LinkedIn sprechen wir nicht nur aktiv Suchende an, sondern vor allem die, die (noch) gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen – also die passiven Talente mit Top-Qualifikation. Der Unterschied: Wir finden sie bevor es jemand anderes tut.
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Social Recruiting ist die moderne Form der Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Statt darauf zu warten, dass Bewerber Ihre Stellenanzeige auf klassischen Jobportalen finden, gehen Sie proaktiv dorthin, wo sich Ihre Wunschkandidaten aufhalten: auf Instagram, Facebook, TikTok und LinkedIn.
Durch zielgerichtete Social-Media-Kampagnen wird Ihre Stellenanzeige genau den Menschen ausgespielt, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen – basierend auf Interessen, Qualifikationen, Standort und Verhalten. Die Ansprache erfolgt dabei nicht plump werblich, sondern authentisch, visuell ansprechend und auf Augenhöhe.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Stellenanzeigen, die nur aktiv Suchende erreichen, sprechen Sie mit Social Recruiting auch passive Kandidaten an: Menschen, die eigentlich zufrieden sind, aber bei der richtigen Gelegenheit durchaus wechselwillig wären. Dieser „verdeckte Arbeitsmarkt" birgt enormes Potenzial – und bleibt mit klassischen Methoden meist ungenutzt.
Die Art und Weise, wie Menschen nach Jobs suchen – oder gefunden werden wollen – hat sich fundamental verändert.
Besonders jüngere Generationen (Generation Z und Millennials) nutzen soziale Medien nicht nur zur Unterhaltung, sondern auch zur beruflichen Orientierung.
Sie folgen Unternehmen, schauen hinter die Kulissen und lassen sich von authentischen Einblicken überzeugen, bevor sie sich überhaupt bewerben.
Wir definieren gemeinsam mit Ihnen, wen Sie suchen: ZFA mit Prophylaxe-Erfahrung? Zahnärzte mit implantologischem Schwerpunkt? Auszubildende mit Leidenschaft für den Beruf? Auf Basis dieser Anforderungen entwickeln wir detaillierte Kandidaten-Personas und bestimmen, auf welchen Plattformen und mit welchen Botschaften wir diese am besten erreichen.
Langweilige Stellenanzeigen fallen nicht auf. Wir entwickeln visuell ansprechende, authentische Creatives – von Bildkampagnen über Karussell-Ads bis hin zu Video-Content, der Ihre Praxiskultur erlebbar macht. Die Botschaft ist klar, sympathisch und auf Augenhöhe formuliert – keine Phrasen, sondern echte Argumente, warum Ihre Praxis der richtige Arbeitgeber ist.
Über Meta Ads (Facebook & Instagram), TikTok Ads und LinkedIn erreichen wir Ihre Zielgruppe millimetergenau: nach Standort, Alter, Interessen, beruflichem Hintergrund und Verhalten. Wir schalten die Kampagnen strategisch so, dass Ihre Anzeigen genau den Menschen ausgespielt werden, die zu Ihrem Profil passen – und nur diesen.
Der Weg von der Anzeige zur Bewerbung muss reibungslos sein. Wir optimieren Ihre Landingpages, vereinfachen Bewerbungsformulare und sorgen dafür, dass Interessenten innerhalb von Sekunden ihre Unterlagen einreichen können – mobil, unkompliziert, ohne Hürden. Je einfacher der Prozess, desto höher die Conversion-Rate.
Wir überwachen die Performance Ihrer Kampagnen in Echtzeit: Welche Creatives funktionieren am besten? Welche Zielgruppen reagieren am stärksten? Wie hoch sind die Kosten pro Bewerbung? Auf Basis dieser Daten optimieren wir kontinuierlich und stellen sicher, dass Ihr Budget effizient eingesetzt wird. Sie erhalten transparente Reports über Reichweite, Klicks, Bewerbungen und Kosten – so behalten Sie jederzeit den Überblick.
Bei der Personalsuche gibt es einen entscheidenden, oft übersehenen Faktor: Der sichtbare Arbeitsmarkt ist nur die Spitze
des Eisbergs.
Die aktiv Suchenden – Menschen, die gerade unzufrieden sind, aktiv auf Jobportalen nach Stellen suchen und gezielt Bewerbungen schreiben. Dieser Bereich ist hart umkämpft, überlaufen und bietet meist keine Top-Kandidaten mehr, da diese bereits mehrfach kontaktiert wurden.
Die passive Kandidaten – qualifizierte Fachkräfte, die aktuell angestellt und zufrieden sind, aber grundsätzlich offen für ein besseres Angebot wären. Sie durchstöbern keine Jobbörsen, scrollen aber täglich durch Social Media. Hier liegt das eigentliche Potenzial: motivierte, gut ausgebildete Menschen, die man mit der richtigen Ansprache erreichen und begeistern kann.
Während klassische Stellenanzeigen nur die obersten 20% erreichen, erschließt Social Recruiting die verborgenen 80%.
Durch zielgerichtetes Targeting sprechen wir Menschen an, die Ihrer Wunschkandidatin entsprechen – noch bevor diese überhaupt aktiv nach einem neuen Job suchen.
Das verschafft Ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil und Zugang zu einem deutlich größeren Talentpool.
Sie suchen qualifizierte Mitarbeiter und möchten wissen, wie Social Recruiting für Ihre Praxis funktioniert?
Wir analysieren Ihre aktuelle Situation, identifizieren Ihre Zielgruppe und zeigen Ihnen konkret, wie wir die passenden Kandidaten für Sie erreichen – mit einer maßgeschneiderten Strategie, die zu Ihrer Praxis passt. Kostenfrei und ohne Verpflichtung.
Sie wollen Starten?
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