Offene Stellen bleiben monatelang unbesetzt, Zeitungsanzeigen bringen keine Bewerbungen, Jobbörsen liefern nur unqualifizierte Kandidaten. Das Problem: Sie erreichen nur einen Bruchteil des Bewerbermarkts – die wenigen aktiv Suchenden. Die wirklich guten Fachkräfte? Die sind bereits angestellt. Aber wechselbereit.
Genau hier setzt moderne Mitarbeitergewinnung an: Mit Social Recruiting, Employer Branding und gezielten Kampagnen erreichen Sie nicht nur die 20 % aktiv Suchenden, sondern die 80 % passiven Kandidaten – qualifizierte Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind, aber nicht aktiv suchen.
Bei praxiskom entwickeln wir ganzheitliche Strategien zur Mitarbeitergewinnung, die funktionieren – messbar, transparent und erfolgreich.
Bei der Personalsuche gibt es einen entscheidenden, oft übersehenen Faktor: Der sichtbare Arbeitsmarkt ist nur die Spitze des Eisbergs.
Die aktiv Suchenden – Menschen, die gerade unzufrieden sind, aktiv auf Jobportalen nach Stellen suchen und gezielt Bewerbungen schreiben. Dieser Bereich ist hart umkämpft, überlaufen und bietet meist keine Top-Kandidaten mehr, da diese bereits mehrfach kontaktiert wurden.
Die passiven Kandidaten – qualifizierte Fachkräfte, die aktuell angestellt und zufrieden sind, aber grundsätzlich offen für ein besseres Angebot wären. Sie durchstöbern keine Jobbörsen, scrollen aber täglich durch Social Media. Hier liegt das eigentliche Potenzial: motivierte, gut ausgebildete Menschen, die man mit der richtigen Ansprache erreichen und begeistern kann.
Während klassische Stellenanzeigen nur die obersten 20 % erreichen, erschließt Social Recruiting die verborgenen 80 %.
Durch zielgerichtetes Targeting sprechen wir Menschen an, die Ihrer Wunschkandidatin entsprechen – noch bevor diese überhaupt aktiv nach einem neuen Job suchen.
Das verschafft Ihnen einen enormen Wettbewerbsvorteil und Zugang zu einem deutlich größeren Talentpool.
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Jede Praxis befindet sich in einer anderen Situation. Wir kennen und verstehen diese alle und bieten Ihnen für jede einzelne eine maßgeschneiderte Lösung!
Ihre Herausforderung: Akuter Personalmangel, hohe Arbeitsbelastung im Team, zeitkritische Besetzung.
Unsere Lösung: Social Recruiting Kampagne mit sofortiger Reichweite und schneller Bewerbungsgenerierung.
Ihre Herausforderung: Mehrere Stellen gleichzeitig besetzen, noch kein Employer Branding, unbekannte Praxis.
Unsere Lösung: Umfassendes Employer Branding, Karriere-Landingpage und Multi-Channel-Recruiting für schnellen Teamaufbau.
Ihre Herausforderung: Hohe Fluktuation, schwierige Mitarbeiterbindung, negatives Image als Arbeitgeber.
Unsere Lösung: Employer Branding Strategie, Social Media Präsenz und Mitarbeiter-Testimonials für langfristigen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke.
Lassen Sie uns gemeinsam Ihr Team auf das nächste Level bringen!
Ob Neugründung oder gezielte Stellen besetzen: Wir entwickeln die Mitarbeitergewinnungs-Strategie, die zu Ihrer Praxis passt. Keine Schablonen und keine leeren Versprechen!
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